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博猫游戏平台官网账号注册:“真人CS”让新同事

文章来源:admin 更新时间:2020-12-08

  博猫游戏平台官网账号注册,职场人士除了重视企业的福利薪酬外,也越来越重视企业为员工提供的各种培训机会,因此各企业也纷纷制订丰富的“员工培训菜单”。除了传统的培训形式,“星期五派对”、“真人CS”等新花样也悄然兴起。

  刚进入一家美资IT公司工作的陈先生非常喜欢新公司的氛围,和新同事相处也很融洽,他认为公司的“星期五派对”功劳不小。

  陈先生介绍,最初公司为了欢迎新员工,准备了热闹的啤酒派对,发现新人们在这种非正式沟通的惬意氛围中交流特别愉悦,便于每周五晚上在公司休闲室里挂上彩色气球、点上蜡烛,举行各种主题的派对,如蛋糕派对、水果派对,把“星期五派对”纳入了入职培训中。“派对上的活动并不复杂,有时候就是吹蜡烛、真心话大冒险、猜字谜等”,陈先生告诉记者,“但是组织者很用心,会对这类常见的游戏进行加工处理,和公司的情况结合起来。”例如,在“真心话大冒险”游戏中,新人们常互相提问 “你印象最深的面试官是哪位? ”“进公司第一个要感谢的人是谁? ”“你希望公司提供什么样的培训? ”等。“在这样看似无心、实则用心的派对中,我和同一批进来的同事交流得更充分了,对企业文化也有了更直观的了解。 ”陈先生说。

  在张江高科一家半导体公司上班的白领小隆,前几天参加了公司组织的户外拓展训练“真人CS野战活动”。

  谈起野战中的“争夺兵营”,小隆还意犹未尽:“我当时担任 ‘指挥官’,按照地图安排我队战斗人员的守营位置,并指挥战斗人员构筑攻防态势,当位置落定后再命令我队人员与攻方决斗。 ”小隆颇得意地说,同组的“战士们”配合默契、互相保护,经过半个小时的艰苦“战斗”,终于成功守住“兵营”,并将攻方全部“击毙”。“想不到真人CS也被公司用来对我们做员工培训,真是太有才了! ”小隆说道,“感觉玩得很开心,一下子拉近了与大家的距离,大伙也成了好兄弟,现在我们工作之余还会回味起那次‘战役’呢! ”

  据了解,户外拓展被许多公司作为入职培训项目之一,比较常见的拓展项目有信任背摔、徒步穿越等。这类培训能锻炼职场新人们的意志、增强团队合作精神,同时也因其有趣、有活力而广受职场新人们的欢迎。

  当记者致电后大学时代教育训练机构总裁江永胜时,上午刚为一家本地企业上完课的他正在短暂午休,下午马上要赴南京开展另一场培训。他表示,在通常的培训中,向员工介绍企业的发展历程、企业文化、规章制度、员工福利等,是必不可少的内容,有些企业还会开设职业生涯规划课程、进行专业技能岗前培训等。

  “但不少企业培训还起不到非常理想的效果,尤其是对企业文化、理念的直接灌输更是收效甚微。 ”江永胜说,因此各培训机构可谓使出浑身解数,试图把员工培训从“鸡肋”变为美味可口的“鸡翅”,将知识和理念讲解、游戏互动、团队竞赛、小组分享、案例分析等形式融为一体,试图解决新人角色转换问题、责任意识问题、人际沟通问题和团队协作问题。

  “以前我们做过调查,员工入职一年后的离职率不低,而企业花了大把财力、人力把大学生招进来,是希望他们为企业发展助力,并不愿意见到他们流失,且过高的人才流失率对企业的雇主品牌也有负面影响。”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,员工会将自己对企业的感受作为职业生涯规划的重要参照,其在接受企业培训时对公司感觉好,往往会考虑在公司长远发展,而不是将目前工作仅仅当成跳板。

  冯丽娟介绍,培训领域有一个“721”原则,即员工的融入和发展,70%靠在工作中提升技能、了解规章等;20%来自向上司、同事熟悉企业文化,包括观察他们怎么沟通、怎么穿着;10%靠正式的培训课程。因此,企业培训更要在日常工作中加强主动性,主动融入、适应企业环境,尽快上手工作、建立与周围人的联系。

  同时,对企业来说,不仅要培训员工,也有必要对其直接主管进行培训。 “现在已经有一些汽车业、IT业的大企业,调查年轻一代员工的喜恶、行为特征、倾向等,并在新人入职前把调查报告给新人的上司,要求他们以更多元化的策略、更合适的方式进行管理。这种做法值得借鉴。 ”冯丽娟建议。

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