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博猫游戏玩法:豪雅集团12月新员工入职培训顺利

文章来源:admin 更新时间:2020-12-20

  博猫游戏玩法,为使新员工能够更加深刻地了解公司发展历程及企业文化,更好的融入工作环境,增强员工归属感和责任感。人力资源部于12月10日至12月11日组织了为期两天的新员工入职培训工作。本期新员工培训创新性增加了破冰拓展环节,充分提升了学习的热情与接受度,也为2020年新员工新员工培训圆满收官画上了句号。

  12月10日上午,在破冰拓展开始之前,由助教介绍了新员工入职培训的背景、目的、课程安排,并组织新员工进行自我介绍,大家都非常热情主动。破冰拓展在这激动人心的氛围下展开,树立了良好的开端。破冰拓展环节中,由人力行政中心陈总带领大家进行急速60秒项目,帮助新员工完成角色转变,促进沟通交流,培养大家的团队凝聚力和集体荣誉感。

  在项目开始前,大家积极地讨论“通关秘籍”,进行人员分工,在进行两轮后,便有小组吸收经验教训,快速进行战略调整。最终,第四组以23分的最优成绩获得了破冰拓展项目的胜利,并获得了由人力资源部准备的精心小礼物一份。项目结束后,陈总带领大家进行总结分享,对项目中的成功经验进行了互动分享,同样也充分暴露出各小组的问题所在,不断深挖,并指出要集思广益,合理分工,发挥每个人的优势,不断总结复盘,注意节奏把控。

  12月10日下午开始,培训围绕着企业文化、人事制度、财务制度、行政制度、商务礼仪、网络安全及阳光心态展开集中授课,在培训过程中,讲师与新员工充分互动、分享,激发了大家的学习热情,让新员工能精力集中,主动参与。

  在培训中,蔡总代表公司对全体新员工的加入表示欢迎,回顾了公司的发展历程,剖析了公司的企业文化和核心价值观,介绍了公司概况并描绘了公司的发展蓝图。在人事、财务、行政、网络安全等管理制度培训上,各位讲师深入浅出地讲解了各项管理制度形成的背景及要求,旨在让新员工了解制度要求,规范自身行为。在商务礼仪培训中,陈总以如何递笔进行场景模拟,开始了如何打造职业化形象,做一个“有礼”的绅士或淑女的授课,并在课程结束前简单地介绍了接待和用餐礼仪要求,让大家对日常行为举止有了反思和新的要求。最后,由王燕老师对大家进行了阳光心态的课程培训,旨在让大家在工作生活中保持阳光心态,拒绝抱怨,积极向上。通过以上课程的学习,进一步增强了广大新员工对公司的了解和认识,为接下来的工作开展营造了良好的氛围。

  最后,为巩固本次新员工入职培训的培训效果,结合本次培训内容进行了新员工培训考试,检测新员工对本期培训的掌握程度,从而提升自己对公司的认识。

  参加本期培训的员工也都表示自己将在日后的工作中严格按照规章制度规范自己的行为举止,严格要求自己,尽自己最大的能力做到最好,努力成为一名优秀的豪雅人。至此,豪雅集团12月新员工入职培训圆满结束,各位新员工将陆续奔赴工作岗位。

  2020年人力资源部共开展8期新员工培训,采用线上、线下等丰富多彩的培训形式,让新员工更快的了解公司、融入公司。2021年我们将重点解决新员工培训过程中出现的不足,不断精细化完善培训管理制度,不断吸收对培训有益的良好思想积极采纳并持续改进!返回搜狐,查看更多

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