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博猫平台电脑版账号注册入口:2020企大论坛保利威

文章来源:admin 更新时间:2020-12-26

  博猫平台电脑版账号注册入口。大会现场,保利威将独家发布《企业直播运营地图》,涵盖直播三要素与直播力模型、直播增长飞轮、5大应用场景实操SOP等干货内容。参会人员可到保利威展位领取限量纸质版地图。

  不少人更是称2020年为数字化学习元年,企业数字化学习进程因此加速,直播正深入其中。

  曾经在面对疫情时,直播教学只是很多企业解决培训时空限制的“救急”之举。而现今,直播已成为一种主流培训形式。早在2018年就初涉直播的阳光保险集团,拥有丰富的实践心得。

  阳光保险集团安玉凤介绍:“阳光大学已经举办了三期“直播赋能”训练营,参加赋能课程的老师有300人。

  另外,阳光保险集团每周都有《光合赋能》《阳光联播》《微课大赛》《销售培训日》等培训课程,都是通过直播进行的,已经成了我们企业内部不可或缺的培训形式。阳光保险机构遍布全国,如果组织一次线上培训,需要花费的时间及其他成本是不可估量的,但是通过线上形式,可以随时随地解决问题。”

  我们从很早开始就已经注意到了数字化学习模式,从最初的网络试题练习到现在的ISO10015培训管理体系下的集师资、课程、立项、设计、运行、评估、数据监控等成熟的网络培训管理,我们注重从基础设施、硬件、软件、到结构、体系、内容等全方位的规划和设计。

  短短几个月时间,直播培训已经基本达到培训中心近一半的培训任务,这种培训方式也广受送培单位的欢迎,直播培训在成本方面有着很大的优势,尤其可以应对一些人力物力不能解决的实际问题。我觉得在今后的培训工作中,直播培训也将会占据不小的比例。”

  第四就是掌控力,包括知识内容的整体设计、互动技巧的应用,直播中能够相对完整呈现预先设想的能力。

  百丽滔博运动林佳维精炼总结,企业构建数字化学习培养体系的价值体现在三个方面:

  第三,提升员工能力,多方式多维度多措施地提高综合素质,发挥个人潜能,提升责任和荣誉感。

  注重方式方法的运用。在直播中,培训师为员工及时答疑解惑,帮助员工快速学习,通过发布在线问卷,了解员工对知识的真实掌握情况。

  而对于实操性的培训课程,往往借助学员的视频反馈、线下实际操作等方法来保障培训效果。应该说,目前为止取得的效果还不错。”

  带动直播间学习氛围,比如‘大家听懂了回复1’,‘鲜花来一波’等等,鼓励员工积极发言交流讨论,讲师需及时回复解答员工问题,营造学习氛围。”

  二是软件方面。这个比较难,涉及企业文化、企业培训成熟度、企业人才培养等。这些会影响到企业直播培训体系发展。一个好的企业必然跟上时代发展步伐,围绕企业发展战略制定培训计划,借助直播方式培养关键人才,提升组织绩效。”

  数字化这股大风吹得猛烈,C端用户吹到线上,企业业务自然也要跟上,因此,直播带货才长盛不衰,在线教育如雨后春笋,远程协同已趋于常态,智慧供应链保障社会运转……企业数字化已从业务端的营销获客,深入最核心的组织端的人才管理。

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